Formation professionnelle
Des formations construites à partir de votre contexte et de vos situations de travail.
Quand envisager une formation ?
- Une situation de travail évolue ou se tend (changement, conflit, usure) et appelle de nouvelles pratiques.
- Vous voulez agir en prévention sur les risques psychosociaux, le harcèlement ou les violences sexistes et sexuelles.
- Vos managers ou vos équipes souhaitent des repères communs pour mieux travailler ensemble.
Ce que la formation permet
- Développer les compétences individuelles.
- Renforcer les pratiques collectives.
Les thèmes
Management
Pour les managers de proximité. Identifier les modes de management adaptés aux personnes et aux situations, manager en préservant la qualité de vie et des conditions de travail, relier bienveillance et responsabilité, soutenir la dynamique d'équipe.
Communication professionnelle
Analyser et désamorcer un conflit, s'appuyer sur la communication non violente et l'écoute active, recadrer lorsque l'on est manager.
Prévention des RPS
Comprendre les risques psychosociaux, repérer les signes précurseurs de l'usure professionnelle, distinguer ce qui fait ressource et ce qui fait risque.
Prévention du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles
Pour tous les salariés. Reconnaître plus tôt les situations, réagir selon sa place, mobiliser les ressources internes et externes.
Déroulé de la démarche
Échange d'orientation
Nous clarifions votre demande et votre contexte.
Conception sur mesure
Je construis le programme en tenant compte des spécificités de votre secteur d'activité.
Animation
Elle a lieu en présentiel, à distance ou en format hybride.
Évaluation
Elle peut comprendre un questionnaire diagnostique, des évaluations formatives et une évaluation sommative, un questionnaire de satisfaction et une évaluation à froid.
Cadre
- La durée est définie avec vous, d'une journée à plusieurs jours.
- En présentiel, le groupe compte de 4 à 12 personnes.
- La formation a lieu dans des locaux mis à disposition par vous ou dans un lieu que je vous propose.
- En distanciel ou en hybride, le format dépend de la demande.
- Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Tarif
Le tarif est établi selon la durée, le format, le nombre de participants et le degré d'adaptation au contexte.
Les frais de déplacement sont en supplément.
Sensibilisation en webinaire
Un temps d'information d'1 h 30 à 3 h pour sensibiliser un collectif à un sujet.
Il ne comporte ni les évaluations ni l'attestation d'une formation. Il est proposé sur devis.
Questions fréquentes
Les formations sont-elles standardisées ?
Non. Je construis chaque programme en tenant compte des spécificités de votre secteur d'activité.
Combien de personnes, et où ?
De 4 à 12 personnes en présentiel, dans des locaux mis à disposition par vous ou dans un lieu que je vous propose.
Comment les acquis sont-ils évalués ?
Par un questionnaire diagnostique, des évaluations formatives et une évaluation sommative, un questionnaire de satisfaction et une évaluation à froid. Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Formation de managers ou accompagnement managérial ?
La formation réunit un groupe de managers. L'accompagnement est individuel et confidentiel, et le manager choisit ses sujets.
Un webinaire est-il une formation ?
Non. C'est un temps d'information, sans les évaluations ni l'attestation d'une formation.
Un besoin de formation dans votre organisation ?
Vous pouvez aussi m'écrire via le formulaire de contact.