Accompagnement managérial

Un accompagnement individuel pour les managers et les dirigeants qui veulent consolider leur posture, traverser un changement ou prendre du recul sur une situation difficile.

Séances individuelles
ou forfaits

En présentiel ou en visio

À partir de 120 € TTC

Pour qui

Vous prenez un premier poste d'encadrement ou vous venez d'être promu(e) sur un nouveau périmètre.
Vous êtes manager confirmé(e) et vous traversez un changement : mutation, nouveau service, nouvelle entreprise.
Vous dirigez une structure et vous portez des responsabilités humaines, économiques et stratégiques, souvent sans personne avec qui en parler.

Ce que nous travaillons

Votre posture de manager et la conduite de votre équipe.
Les décisions difficiles et les relations complexes.
Les objectifs de performance.
La solitude du dirigeant.
Les transitions de l'organisation : rachat, fusion.

Comment ça se passe

Chaque séance est individuelle, en présentiel ou en visio. Je m’appuie sur trois approches :

des apports théoriques : concepts et outils
des mises en situation
le débriefing d'expériences difficiles

Le parcours suit trois temps : comprendre, agir, ajuster. Vous pouvez venir à la séance ou choisir un forfait. Un échange d’orientation gratuit de 30 minutes précède tout engagement.

Deux façons de démarrer

Auto-financement

Je finance mon accompagnement

120 € TTC

TVA non applicable
la séance de 1 h 30

Séance à la carte en présentiel ou en visio. Le nombre de séances dépend de vos besoins et de vos objectifs.

Forfait 499 € TTC

TVA non applicable
4 séances d’1 h sur 2 mois, une toutes les 2 semaines

Le forfait comprend la préparation des séances, les réponses à vos questions par courriel sous deux jours ouvrés, une bibliothèque de ressources, une autoévaluation, une synthèse d’une page et un questionnaire de suivi deux mois après la dernière séance.

Financement par l’organisation

Mon organisation finance

1 350 € TTC

TVA non applicable
8 séances d’1 h sur 4 mois, une toutes les 2 semaines

Un devis fixe le budget et les modalités, puis une convention encadre l’accompagnement.

Le forfait comprend la préparation des séances, les réponses à vos questions par courriel sous deux jours ouvrés, une bibliothèque de ressources, une autoévaluation et un bilan final entre vous, votre employeur et moi.

La prestation peut se dérouler à distance ou en présentiel, au cabinet du Bouscat ou dans vos locaux. Les frais de déplacement sont facturés en plus.

Cadre et confidentialité

Pour tous les accompagnements

Le contenu de nos séances est confidentiel. Je ne le rapporte à personne.
Vous choisissez les sujets sur lesquels vous souhaitez travailler.
Seule exception à la confidentialité : une situation de danger pour votre santé ou votre sécurité.
Ces règles vous sont présentées à la première séance.

Si votre employeur finance l'accompagnement

Une convention encadre l'accompagnement et reprend ces règles.
L'organisation ne choisit pas vos sujets de travail. Le contenu des séances ne lui est pas rapporté.
Chaque séance fait l'objet d'un émargement. Une absence non justifiée est signalée à la direction sous 48 h.
Un bilan final réunit votre direction, vous et moi. Vous y présentez des objectifs SMART, discutés lors de la dernière séance. Votre employeur est ainsi associé à ces objectifs. Ce bilan fait partie du forfait et conditionne l'accompagnement.

Cet accompagnement relève du coaching professionnel. Ce n’est pas un suivi psychologique.

Si vous traversez un épuisement ou une souffrance, la page Consultations est faite pour vous.

Questions fréquentes

Quelle différence avec les consultations ?

Les consultations soutiennent une personne en difficulté. L'accompagnement managérial travaille votre pratique de manager.

Mon employeur saura-t-il ce que je dis en séance ?

Non. Quand l'organisation finance, elle reçoit l'émargement des séances et participe au bilan à trois final, où vous présentez vos objectifs.

Combien de séances prévoir ?

Cela dépend de vos objectifs. Le forfait particulier compte 4 séances sur 2 mois. Le forfait organisation compte 8 séances sur 4 mois.

Comment démarrer ?

Vous remplissez le formulaire en précisant qui finance. Je pourrai répondre à toutes vos questions en suivant.

Pour aller plus loin

Guide gratuit

Signaux faibles d'épuisement : repérer et agir

Un guide pour repérer un changement chez un collaborateur et préparer un premier entretien.

Organisations

Vous représentez une équipe ou une direction ?

Audit, régulation des tensions, formation professionnelle.