absentéisme

On retrouve 3 niveaux de prévention dans le domaine de la santé au travail. La prévention primaire doit être l’option privilégiée. La prévention primaire vise à modifier les conditions concrètes de l’activité par la suppression ou a minima une forte réduction des causes des situations génératrices de RPS. Les actions sont positionnées en amont des

– 42% des salariés se sont vu prescrire au moins 1 arrêt de travail dans l’année 2024. – 42% des salariés arrêtés ont eu plusieurs arrêts dans l’année. – 10% des arrêts sont supérieurs à 1 mois. – 40% des salariés des petites entreprises en 2024 (vs 37% en 2020) – 38% des salariés d’entreprises

2 dirigeants sur 10 souhaiteraient être accompagnés sur les questions d’absentéisme (source : Baromètre Absentéisme Malakoff Humanis, Edition 2025). Les actions de prévention primaire sont positionnées en amont des situations de risques qui visent à supprimer, voire réduire ces risques. En matière de risques psychosociaux (RPS), les actions touchent l’organisation du travail, les collectifs et

Pour les dirigeants, la principale conséquence des arrêts maladie longs (plus de 30 jours) reste la difficulté de réorganisation. Plus de la moitié des salariés en arrêt de longue durée estiment que des actions de la part de leur employeur auraient pu éviter cet arrêt. Ils citent : – une meilleure reconnaissance du travail et/ou

Pourquoi, depuis plusieurs années, les arrêts maladie concernent plus souvent les actifs de moins de 30 ans ?En comparaison avec la moyenne des salariés, les moins de 30 ans présentent des arrêts plus nombreux, plus courts et davantage liés à des motifs psychologiques et ce bien qu’ils soient très engagés (81% d’entre eux déclarent chercher