Harcèlement au travail
Le harcèlement sexuel
Vous pensez être victime de violences sexuelles ou de comportements sexistes sur votre lieu de travail (collègue, hiérarchie, client, public, …) ?
Vous n’êtes pas sûr.e ? Vous n’osez pas en parler ?
Je vous reçois en toute confidentialité afin de faire le point sur les événements qui vous posent question. Le but de nos entretiens sera multiple :
- vous sortir de l’isolement potentiel dans lequel vous pouvez vous trouver (honte d’en parler autour de soi, peur d’être incompris.e voire jugé.e, …)
- clarifier les faits en vous appuyant sur le regard objectif d’une professionnelle
- envisager ensemble des ressources et des pistes d’action potentielles
Vous êtes un employeur et vous pensez qu’un.e de vos salarié.e.s est victime de harcèlement sexuel ?
Vous n’êtes pas sûr.e ? Vous souhaitez en parler ?
Je vous reçois en toute confidentialité afin de faire le point sur les événements qui vous posent question.
Je vous invite également à consulter la page Entreprises/RPS. en cliquant sur l’image ci-dessous.
Le harcèlement moral
Le harcèlement moral est défini par le Code du travail. Il se manifeste par des agissements répétés qui ont pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits de la personne du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Les auteurs de harcèlement moral peuvent être tout autant un employeur, qu’un collègue de la victime et ce quelle que soit sa position hiérarchique.
Le harcèlement moral repose sur un mécanisme en 5 étapes :
- l’isolement
- la dévalorisation (mots, attitudes qui rabaissent la victime)
- l’inversion de la culpabilité (l’agresseur trouve toujours des justifications à ses actes)
- la peur (l’agresseur devient une véritable menace, tandis que la victime a tendance à banaliser, voire minimiser ce qui lui arrive)
- l’impunité (l’agresseur va tout faire pour discréditer la parole de la victime)
Vous pensez être victime de harcèlement moral ?
Vous n’êtes pas sûr.e ? Vous n’osez pas en parler ?
Je vous reçois en toute confidentialité afin de faire le point sur les événements qui vous posent question. Le but de nos entretiens sera multiple :
- vous sortir de l’isolement potentiel dans lequel vous pouvez vous trouver (honte d’en parler autour de soi, peur d’être incompris.e voire jugé.e, …)
- clarifier les faits en vous appuyant sur le regard objectif d’une professionnelle
- envisager ensemble des ressources et des pistes d’action potentielles
Vous êtes un employeur et vous pensez qu’un.e de vos salarié.e.s est victime de harcèlement moral ?
Vous n’êtes pas sûr.e ? Vous souhaitez en parler ?
Je vous reçois en toute confidentialité afin de faire le point sur les événements qui vous posent question.
Je vous invite également à consulter la page Entreprises/RPS en cliquant sur l’image ci-dessous.
Effets du harcèlement sur la santé
Le harcèlement au travail peut avoir 3 grandes catégories de répercussion sur la santé physique et/ou mentale des individus.
1.Symptômes de stress chronique
- Symptômes somatiques : douleurs musculaires, articulaires, maux de tête, coliques, troubles du sommeil, de l’appétit et de la digestion, sensations d’essoufflement ou d’oppression, etc.
- Symptômes émotionnels : sensibilité et nervosité inhabituelles, crises de larmes, angoisse, excitation, tristesse, sensation de profond mal-être, etc.
- Symptômes cognitifs : troubles de la concentration et de la mémoire, difficulté à prendre des décisions ou des initiatives, etc.
2.Répercussions sur les comportements
Repli sur soi, difficultés à coopérer, diminution des activités sociales, agressivité, recours à des substances calmantes ou excitantes (tabac, café, alcool, somnifères, anxiolytiques, stupéfiants, …), etc.
3.Pathologies pouvant être irréversibles
Maladies cardiovasculaires, troubles musculosquelettiques (TMS), syndrome métabolique (hypertension artérielle, cholestérol, obésité abdominale, …), anxiété et dépression pouvant évoluer vers des tendances suicidaires, risques d’accidents du travail ou de trajet, troubles hormonaux ou de la fertilité, etc.