Prévenir le burnout : identifier les facteurs de risque organisationnels selon Maslach Le burn-out n’est pas une défaillance individuelle. C’est la réponse prévisible d’un être humain à un environnement de travail durablement pathogène. Pourtant, la tentation reste forte de pointer la fragilité du salarié plutôt que les dysfonctionnements organisationnels qui l’ont conduit à l’épuisement. La […]
Nous connaissons tous l’expression « faire du bon travail ». Pourtant, au quotidien, de nombreux professionnels se trouvent pris en étau entre leur conscience professionnelle et ce que leur organisation leur impose. Ce décalage porte un nom : le conflit de valeurs. Loin d’être une simple insatisfaction passagère ou une sensibilité individuelle excessive, cette situation
Conflits de valeurs au travail : comprendre la souffrance éthique Lire la suite »
Dans le paysage professionnel contemporain, l’expression « risques psychosociaux » (RPS) est omniprésente. Derrière cet acronyme technique se cachent des réalités humaines et organisationnelles complexes. Trop souvent encore, les RPS sont abordés sous l’angle de la vulnérabilité individuelle ou des fragilités personnelles des salariés. En clinique du travail, nous réfutons cette grille de lecture :
Risques psychosociaux (RPS) : un guide pour comprendre et agir Lire la suite »
LE SUICIDE Et si on en parlait ? Tout d’abord, un peu de vocabulaire … Une personne suicidaire a des idées suicidaires et exprime par son discours ou son comportement un risque de passage à l’acte suicidaire. Un individu suicidant a récemment survécu à une tentative de suicide (TS), qui est donc un passage à
Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel 1/Le burn-out, késako ? Découvert dans les années 70, le burn-out (du verbe anglais to burn out : se consumer) prend ses racines dans diverses études impliquant des professionnels de santé ou de services sociaux. Aujourd’hui, il est également observé dans des professions où les contacts externes sont moins importants. Globalement,
Regards croisés sur la souffrance au travail La souffrance au travail est un domaine propice aux interactions entre la psychologie et le droit du travail. Aussi, j’ai eu le privilège d’échanger longuement avec Emilie Rodriguez, avocat en droit du travail et associée du Cabinet Legatic à Bordeaux (33). En sa qualité d’avocat en droit du
