Pourquoi la prévention devient un enjeu stratégique Le dossier de presse d’avril 2026 du Ministère du Travail et des Solidarités (Réduire l’absence au travail : améliorer la prévention des arrêts et renforcer la lutte contre les comportements abusifs) pose un constat clair : la hausse du nombre d’arrêts de travail, l’allongement de leur durée et […]
Une approche stratégique pour des échanges professionnels efficaces Dans un environnement professionnel marqué par des enjeux critiques et des divergences d’opinions, la Communication Non Violente (CNV) s’impose comme un outil essentiel pour désamorcer les tensions, renforcer la cohésion d’équipe et optimiser l’efficacité collective. Développée par Marshall Rosenberg (Rosenberg, M. (1999). Les mots sont des fenêtres
Remplacer un collaborateur peut coûter jusqu’à 2 fois son salaire annuel.Ce n’est pas une intuition — c’est ce que documente la SHRM (Society for Human Resource Management) : le coût de remplacement d’un salarié varie entre 50 et 200 % de son salaire annuel, selon son niveau de responsabilité. Pour un poste à 30 k€
On retrouve 3 niveaux de prévention dans le domaine de la santé au travail. La prévention primaire doit être l’option privilégiée. La prévention primaire vise à modifier les conditions concrètes de l’activité par la suppression ou a minima une forte réduction des causes des situations génératrices de RPS. Les actions sont positionnées en amont des
Les 3 niveaux de prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) Lire la suite »
