Remplacer un collaborateur peut coûter jusqu’à 2 fois son salaire annuel.Ce n’est pas une intuition — c’est ce que documente la SHRM (Society for Human Resource Management) : le coût de remplacement d’un salarié varie entre 50 et 200 % de son salaire annuel, selon son niveau de responsabilité. Pour un poste à 30 k€ […]
Fidélisation vs turnoverLe turnover est un indicateur fondamental pour étudier la stabilité des effectifs et le climat social dans une entreprise. Un taux élevé ne doit pas forcément être perçu négativement, mais il peut être relié à des coûts non négligeables pour l’organisation.Le turnover mesure les entrées et départs sur une période donnée = taux
Recruter, c’est bien… Fidéliser, c’est mieux ! Lire la suite »
