recrutement

Fidélisation vs turnoverLe turnover est un indicateur fondamental pour étudier la stabilité des effectifs et le climat social dans une entreprise. Un taux élevé ne doit pas forcément être perçu négativement, mais il peut être relié à des coûts non négligeables pour l’organisation.Le turnover mesure les entrées et départs sur une période donnée = taux […]