Prévenir le burnout : identifier les facteurs de risque organisationnels selon Maslach Le burn-out n’est pas une défaillance individuelle. C’est la réponse prévisible d’un être humain à un environnement de travail durablement pathogène. Pourtant, la tentation reste forte de pointer la fragilité du salarié plutôt que les dysfonctionnements organisationnels qui l’ont conduit à l’épuisement. La […]
Nous connaissons tous l’expression « faire du bon travail ». Pourtant, au quotidien, de nombreux professionnels se trouvent pris en étau entre leur conscience professionnelle et ce que leur organisation leur impose. Ce décalage porte un nom : le conflit de valeurs. Loin d’être une simple insatisfaction passagère ou une sensibilité individuelle excessive, cette situation
Conflits de valeurs au travail : comprendre la souffrance éthique Lire la suite »
Dans le paysage professionnel contemporain, l’expression « risques psychosociaux » (RPS) est omniprésente. Derrière cet acronyme technique se cachent des réalités humaines et organisationnelles complexes. Trop souvent encore, les RPS sont abordés sous l’angle de la vulnérabilité individuelle ou des fragilités personnelles des salariés. En clinique du travail, nous réfutons cette grille de lecture :
Risques psychosociaux (RPS) : un guide pour comprendre et agir Lire la suite »
Le mot « burn-out » est entré dans le langage courant. Il est souvent utilisé pour désigner une fatigue passagère ou, à l’inverse, brandi comme une fatalité contemporaine. Loin d’être une faiblesse individuelle ou un simple coup de fatigue, le burn-out est un processus lent et insidieux, qui consume l’individu au cœur même de la
Comprendre le burn-out professionnel : causes réelles, symptômes et prévention Lire la suite »
