santé mentale au travail

Repérer les signaux faibles d’épuisement professionnel : le rôle indispensable du manager de proximité

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Repérer les signaux faibles d’épuisement professionnel : le rôle indispensable du manager de proximité Un collaborateur fiable qui s’isole progressivement. Une salariée engagée dont les livrables accumulent du retard. Un membre de l’équipe qui envoie des mails à 23h mais semble épuisé dès 9h. Ces signaux, pris isolément, peuvent sembler anodins. Mis bout à bout, […]

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Le conflit de critères : quand l’impossibilité de bien faire son travail mène au burn-out

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Le conflit de critères : quand l’impossibilité de bien faire son travail mène au burn-out Et si le burn-out n’était pas d’abord une question de surcharge horaire ou de fragilité personnelle, mais l’expression d’une rupture éthique profonde ? Lorsqu’un professionnel est structurellement empêché de réaliser un travail conforme à ses propres standards de qualité, quelque

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