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Les micro-incivilités au travail : ces violences invisibles qui épuisent

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Les micro-incivilités au travail : ces violences invisibles qui épuisent Elles ne laissent pas de traces visibles. Elles ne font pas l’objet de procédures RH. Et pourtant, elles s’accumulent, jour après jour, jusqu’à épuiser ceux qui les subissent. Les micro-incivilités au travail sont ces petits comportements irrespectueux qui, pris isolément, semblent anodins, mais dont l’effet

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Le conflit de critères : quand l’impossibilité de bien faire son travail mène au burn-out

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Le conflit de critères : quand l’impossibilité de bien faire son travail mène au burn-out Et si le burn-out n’était pas d’abord une question de surcharge horaire ou de fragilité personnelle, mais l’expression d’une rupture éthique profonde ? Lorsqu’un professionnel est structurellement empêché de réaliser un travail conforme à ses propres standards de qualité, quelque

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BURN-OUT

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Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel 1/Le burn-out, késako ? Découvert dans les années 70, le burn-out (du verbe anglais to burn out : se consumer) prend ses racines dans diverses études impliquant des professionnels de santé ou de services sociaux. Aujourd’hui, il est également observé dans des professions où les contacts externes sont moins importants. Globalement,

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