Pourquoi, depuis plusieurs années, les arrêts maladie concernent plus souvent les actifs de moins de 30 ans ?
En comparaison avec la moyenne des salariés, les moins de 30 ans présentent des arrêts plus nombreux, plus courts et davantage liés à des motifs psychologiques et ce bien qu’ils soient très engagés (81% d’entre eux déclarent chercher systématiquement à améliorer leur façon de travailler).
Pour les jeunes actifs, l’employeur pourrait agir sur l’absentéisme maladie avec :
– une diminution ou une réorganisation de la charge de travail,
– davantage de reconnaissance,
– des horaires plus flexibles,
– un meilleur suivi médical.
Les dirigeants sont toujours plus nombreux à penser que le phénomène va continuer à augmenter : de 30% en 2020 à 41% en 2025.
Face à ce constat, il devient primordial de repenser le rapport au travail, l’accompagnement des salariés et de capitaliser sur les politiques de prévention.
Sources : Baromètre Absentéisme Malakoff Humanis, Edition 2025 (Etude réalisée par Ifop pour Malakoff Humanis auprès d’un échantillon représentatif composé de 400 dirigeants d’entreprise et 3000 salariés du secteur privé, du 6 au 30 janvier 2025), Baromètre Santé au travail Malakoff Humanis, Edition 2025.