Pour les dirigeants, la principale conséquence des arrêts maladie longs (plus de 30 jours) reste la difficulté de réorganisation.
Plus de la moitié des salariés en arrêt de longue durée estiment que des actions de la part de leur employeur auraient pu éviter cet arrêt. Ils citent :
– une meilleure reconnaissance du travail et/ou de l’investissement au travail,
– une diminution de la charge de travail,
– une amélioration de l’environnement, des conditions de travail,
– une plus grande flexibilité sur les horaires de travail.
Face à ce constat, il devient primordial de repenser le rapport au travail, l’accompagnement des salariés et de capitaliser sur les politiques de prévention.
Vous sentez-vous prêt à sauter le pas ?
Source : Baromètre Absentéisme Malakoff Humanis, Edition 2025 (Etude réalisée par Ifop pour Malakoff Humanis auprès d’un échantillon représentatif composé de 400 dirigeants d’entreprise et 3000 salariés du secteur privé, du 6 au 30 janvier 2025)